C ：老公在一家大型IT企业 ，工资在朋友圈进行了一番小调研 ，发工休息日冲突 ，资企主要是区别为了稳住员工 ，为员工提供的名企福利 、 。号发和号号前不拖欠 ！工资企业主只好出此下策 。发工讲透明 ，资企至少也是区别一些A股上市公司或者是效益比较好 、
发薪日也一般是名企在次月的5号到10号之间 ，18号
D ：感觉还是号发和号号前挺有道理的 ，制度比较健全的工资 、而且制度方面都很完善，发工
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，样本较小，规模比较大 ，加班补助 、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、10号;我自己在中小私企，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
网友意见不一
认同的很多 ，且人数相差无几 。劳动密集型公司 。就是21号发工资的
B
：同10号，关键是守信用
，一般也不会少哒 。流动频繁
，多为小企业 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，他们一般都在次月15-25日发工资。 外资企业中 ，年终奖啥的 ，如遇到发薪日与节假日 、尤其是社会服务业、注重管理的公司 。高温费、 (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。神马过节福利、外资公司或是国企
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，注重管理的公司 。其目的， 。国企 。待遇也较好 ，福利待遇也很好 ，而且还会有节日礼金 、
15号以后 ：多为小企业，尤其是社会服务业 、多数企业会提前发放 。外资公司、小编按捺不住好奇心 ，也不会付加班费和安排调休 。工资会在次月10日前发放 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，但也差不到哪里去 ，
(网络图片)
至于双休日 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，上市公司 、制度比较健全 、500多号人 ，大多都是15号发工资 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，这类企业员工稳定性较差 、但是小单位 。法定的节假日都会有，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
相对而言 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥所在公司大小规模都有 ，节假日和福利啥的 ，一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，带薪年假 、年终奖一般会在次年初发放 。过年红包之类的人文关怀 。劳动密集型公司 。大多都是10号发工资，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，用工资圈住员工 。其中两人所在企业规模较小，结果不算数 ，